世界を広げる
力をここで

積み重ねが価値になる。
安心と成長、その両方を得られる場所。
安定した基盤とちょうどいい距離感。
好信には、個人の挑戦を
後押しする環境があります。

NUMBERS

好信を数字で暴く

好信の仕事を知る

お客様の“ものづくり”に最適解を提案する。

好信の仕事は、単にモノを仕入れて届けることではありません。

世界中のサプライヤーとつながり、最適な部品や製品を選び、企業のものづくりを支え続けること。その一つひとつの選択が、品質やコスト、そして未来の価値に直結します。

だからこそ、この仕事には“考える面白さ”がある。安定した基盤のもとで、自分の判断が価値になる。

その実感を、日々のなかで味わえる仕事です。

好信の社風を知る

コーヒー片手に
本音トーク

  • 水野 比果梨

    管理グループ

    水野 比果梨

    2013年入社。抜群の行動力と圧倒的な包容力を併せもった、好信の頼れる中心的存在。第一印象のクールさを良い意味で裏切る温かい人柄で、いつもメンバーの挑戦をサポートしています。

  • 岩城 慶

    営業グループ

    岩城 慶

    2019年入社。一見ストイックに見えるものの、実は驚くほど気さくな好信のムードメーカー。些細なことにも全力で応えてくれる安心感は、社内外で大きな信頼を寄せられています。

  • 青木 淳裕

    総務グループ

    青木 淳裕

    2022年入社。いつも明るく前向きな、好信一の期待の星。少し抜けている一面があるところも愛されポイントの一つ。会社の中核を担う存在として、ますますの活躍を期待されています。

実際に働いてみて感じたこと

想像していた“老舗企業”とは、
まったく違った。

青木

私は入社前、好信はもっと堅い会社だと思っていました。老舗企業ならではの静かで真面目な雰囲気を想像していたんです。でも、実際に入ってみると全然違いましたね。想像以上に明るくて活気があって「こんなに話しやすい会社なんだ」と驚きました。

岩城

私は逆に、面接の時点でいい意味での“ラフさ”を感じていました。だから入社後のギャップはなかったです(笑)。
社内イベントもいつも盛り上がりますし、昼休みには5~6人が集まってキャッチボールをしていることもあって、とにかく明るい人が多い会社ですよね。

水野

確かに、深く考え込みすぎるより「とりあえずやってみよう」という人が多いかもしれません。社員同士の関係性もフラットで、前向きな空気感があります。そういったところが、好信らしさだと思います。

好信で活躍している人の共通点

毎日同じじゃないから、
この仕事は
面白い。

青木

私たちのお客様であるものづくり企業は、急速に変化する社会のニーズに対応しようと、常に最前線を走り続けています。それを「部品供給」という側面から支えるのが好信の仕事。
責任も感じますが、お客様と一緒に未来に向かって挑戦できることは、大きなやりがいをもてるポイントです。

岩城

確かに、工場とお客様の間に立つという、仲介役ならではの難しさはあります。ただ、その分、日々新しい課題や発見がある。だからこそ好信の仕事って面白いんですよね。

水野

本当にそう思います。どんなときも学び続ける姿勢は必要です。でも、逆に言えば、常に新しい挑戦があるということ。変化があるからこそ、ワクワクしながら働ける会社だと思います。

実際に働いてみて感じたこと

挑戦する人を、
ちゃんと支えてくれる会社。

青木

好信は歴史が長く安定した基盤がある反面、現状維持ではなく“変わり続けること”を大切にしている会社です。だからこそ、一人ひとりの挑戦をすごく応援してくれる風土がある。挑戦する人に対してちゃんと手を差し伸べてくれる環境が、今の好信の成長につながっていると思っています。

岩城

私たち含め、誰だって失敗することはあります。だけど、挑戦の根源には、いつも「この会社をもっと良くしたい」という想いがある。一人で仕事をしているわけではないのだから、うまく周りを頼りながら前に進めばいいんです。
若い方の挑戦を支えることも私たちの大切な役割ですから、これから入社する方にも、安心してチャレンジを重ねてもらいたいですね。

水野

大切なのは「今どれだけできるか」ではなく「挑戦したい」という気持ちです。その想いさえあれば、きっと成長できる。そんな人と、これからの好信を一緒につくっていきたいと思っています。

ENVIRONMENT

働く環境

教育制度

入社後はまず本社でのOJT研修からスタート。製品の基礎知識や仕事の流れを一つひとつ学んでいただきます。
その後は各部署へ配属され、段階的に業務の幅を広げながら経験を積んでいきます。
いきなりすべてを任されるのではなく、理解度や成長に合わせて少しずつ挑戦できる環境です。周囲に相談しやすい風土もあり、未経験からでも安心してチャレンジしていただけます!

福利厚生

各種社会保険完備
賞与あり:年2回/昇給あり:年1回
交通費規定支給/住宅手当/家族手当/資格手当/住宅費補助制度/退職金制度/研修制度/完全週休二日制/土日祝休み/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産休育休/介護休暇/永年勤続表彰制度/車通勤可/無料駐車場あり
その他、気になることは何でもご質問ください!

社内イベントも充実

  • 運動会

    運動会

    部署や役職を越えて交流できる社内イベント。普段の業務では見えない一面を知ることで、自然と距離が縮まります。

  • 懇親会

    懇親会

    部署ごとに半年に1回開催。会社が1人あたり5,000円を補助し、気軽に参加できる場を用意しています。

  • 社員旅行

    社員旅行

    自由参加の社員旅行。参加する・しないを自分で選べるため、無理なく交流を楽しめるイベントです。

SUSTAINABLE

好信の未来に向けて

人は、会社の“資源”ではなく“可能性”そのもの。
好信では、一人ひとりが安心して力を発揮し、長く成長し続けられる環境づくりに本気で取り組んでいます。 働きやすさ、挑戦のしやすさ、多様性の尊重。そのすべてが、個人の力を最大限に引き出し、会社の価値を高めていくと考えています。

SUSTAINABLE 1

働きやすさを実現する仕組みづくり

AIツールを活用したマニュアル整備などの導入を通じて、誰もがスムーズに仕事を進められる環境づくりを進めている最中です。安心して相談できる関係性のなかで、効率と成長の両立を目指しています。

SUSTAINABLE 2

女性活躍推進・多様性の尊重

性別やライフステージに関わらず、それぞれが自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。“個”を尊重し、多様な価値観やバックグラウンドを強みに変える風土が、好信の魅力の一つです。

SUSTAINABLE 3

健康経営優良法人の取得

社員の健康を守る取り組みとして、健康経営優良法人認定を取得。心身ともに安心して働ける環境があるからこそ、一人ひとりが本来の力を発揮し、持続的な成長を実現できると考えています。

RECRUIT

募集要項

現在募集しておりません

ENTRY

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ご応募をいただいたあと、担当者よりご連絡させていただきます。

  • 01

    エントリー

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  • 02

    書類選考

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  • 03

    一次面接

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  • 04

    二次面接

    二次面接

  • 05

    内定

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