






積み重ねが価値になる。
安心と成長、その両方を得られる場所。
安定した基盤とちょうどいい距離感。
好信には、個人の挑戦を
後押しする環境があります。
NUMBERS
有給取得日数(年間平均)
年間平均15日の有給取得実績。
プライベートも充実させられる環境が、社員の安定したパフォーマンスと成長を支えています。
海外サプライヤーの数
中国、台湾、インドネシアなど、提携する海外サプライヤーは600社以上。グローバルな調達ネットワークで、多様なニーズに対して柔軟にお応えしています。
創業年
創業は1950年。長年の信頼と実績を積み重ね、安定した基盤を築いてきました。日本の高度経済成長期を支えてきた歴史ある企業です。
取り扱い商材数
ねじ、プレス、樹脂、基盤、ハーネスなど、取り扱い商材は15万点以上。小さな部品から大型の組み立て品まで、あらゆるニーズに対応しています。
売上高(2024年度)
売上高44億円。この数字は、長年積み重ねてきた信頼と実績の証です。安定した経営基盤があるからこそ、新しい挑戦にも踏み出せる。その安心感が、次の成長を後押しします。
未来への可能性
好信の可能性に限界はありません。与えられた仕事をこなすだけで終わるか、自ら考え、挑み、広げていくか。ここには、自分の可能性を信じて進める土壌があります。
好信の仕事を知る
好信の仕事は、単にモノを仕入れて届けることではありません。
世界中のサプライヤーとつながり、最適な部品や製品を選び、企業のものづくりを支え続けること。その一つひとつの選択が、品質やコスト、そして未来の価値に直結します。
だからこそ、この仕事には“考える面白さ”がある。安定した基盤のもとで、自分の判断が価値になる。
その実感を、日々のなかで味わえる仕事です。
活気にあふれ、にぎやかで
非常にアクティブな組織
幅広い業界のお客様と接点をもてること。
新規案件を受注して、無事に立ち上げた瞬間。
納期や品質トラブル、無理難題にも、迅速かつ臨機応変に対応することも仕事の一つ…!
縁の下の力持ち
様々な人との出会いがあり、刺激を受けながら成長できること。厳しい条件(単価や納期)をクリアしたときの達成感。
成果よりもミスが目立ちやすいシビアな面があり、常に頭と体をフル回転させないといけない…。
物と人を繋ぐ架け橋
検品で数がピッタリ合って思わずニヤリ!
そんな日々の小さな達成感の積み重ねが、世界中で使われる製品を支えています。
膨大な仕事量でなかなか終わりが見えなかったり、在庫が合わなかったりするときは本当に大変です…。
製品の信頼性を確保するために欠かせない組織
知識が増えるにつれて、協力工場とアイデアを出し合いながら仕事を進められるようになること。
お客様と工場の間をつなぐポジションゆえに、両方の事情がわかり、板挟みになってしまうことも…。
従業員の皆様を支える組織
会社のお金の流れや管理をするので、責任感がある仕事を進められるようになること。
1円でもズレると大変なので、正確に入力などしないといけない所は責任重大…!
営業を支え、つないでいくグループ
働きやすい環境づくりに関われること。
社内業務を支える役割を任せてもらえること。
各部署との調整や取りまとめを行う、中間職ならではの難しさも…。
好信の社風を知る
管理グループ
水野 比果梨
2013年入社。抜群の行動力と圧倒的な包容力を併せもった、好信の頼れる中心的存在。第一印象のクールさを良い意味で裏切る温かい人柄で、いつもメンバーの挑戦をサポートしています。
営業グループ
岩城 慶
2019年入社。一見ストイックに見えるものの、実は驚くほど気さくな好信のムードメーカー。些細なことにも全力で応えてくれる安心感は、社内外で大きな信頼を寄せられています。
総務グループ
青木 淳裕
2022年入社。いつも明るく前向きな、好信一の期待の星。少し抜けている一面があるところも愛されポイントの一つ。会社の中核を担う存在として、ますますの活躍を期待されています。
実際に働いてみて感じたこと
青木
私は入社前、好信はもっと堅い会社だと思っていました。老舗企業ならではの静かで真面目な雰囲気を想像していたんです。でも、実際に入ってみると全然違いましたね。想像以上に明るくて活気があって「こんなに話しやすい会社なんだ」と驚きました。
岩城
私は逆に、面接の時点でいい意味での“ラフさ”を感じていました。だから入社後のギャップはなかったです(笑)。
社内イベントもいつも盛り上がりますし、昼休みには5~6人が集まってキャッチボールをしていることもあって、とにかく明るい人が多い会社ですよね。
水野
確かに、深く考え込みすぎるより「とりあえずやってみよう」という人が多いかもしれません。社員同士の関係性もフラットで、前向きな空気感があります。そういったところが、好信らしさだと思います。
好信で活躍している人の共通点
青木
私たちのお客様であるものづくり企業は、急速に変化する社会のニーズに対応しようと、常に最前線を走り続けています。それを「部品供給」という側面から支えるのが好信の仕事。
責任も感じますが、お客様と一緒に未来に向かって挑戦できることは、大きなやりがいをもてるポイントです。
岩城
確かに、工場とお客様の間に立つという、仲介役ならではの難しさはあります。ただ、その分、日々新しい課題や発見がある。だからこそ好信の仕事って面白いんですよね。
水野
本当にそう思います。どんなときも学び続ける姿勢は必要です。でも、逆に言えば、常に新しい挑戦があるということ。変化があるからこそ、ワクワクしながら働ける会社だと思います。
実際に働いてみて感じたこと
青木
好信は歴史が長く安定した基盤がある反面、現状維持ではなく“変わり続けること”を大切にしている会社です。だからこそ、一人ひとりの挑戦をすごく応援してくれる風土がある。挑戦する人に対してちゃんと手を差し伸べてくれる環境が、今の好信の成長につながっていると思っています。
岩城
私たち含め、誰だって失敗することはあります。だけど、挑戦の根源には、いつも「この会社をもっと良くしたい」という想いがある。一人で仕事をしているわけではないのだから、うまく周りを頼りながら前に進めばいいんです。
若い方の挑戦を支えることも私たちの大切な役割ですから、これから入社する方にも、安心してチャレンジを重ねてもらいたいですね。
水野
大切なのは「今どれだけできるか」ではなく「挑戦したい」という気持ちです。その想いさえあれば、きっと成長できる。そんな人と、これからの好信を一緒につくっていきたいと思っています。
ENVIRONMENT
入社後はまず本社でのOJT研修からスタート。製品の基礎知識や仕事の流れを一つひとつ学んでいただきます。
その後は各部署へ配属され、段階的に業務の幅を広げながら経験を積んでいきます。
いきなりすべてを任されるのではなく、理解度や成長に合わせて少しずつ挑戦できる環境です。周囲に相談しやすい風土もあり、未経験からでも安心してチャレンジしていただけます!
各種社会保険完備
賞与あり:年2回/昇給あり:年1回
交通費規定支給/住宅手当/家族手当/資格手当/住宅費補助制度/退職金制度/研修制度/完全週休二日制/土日祝休み/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産休育休/介護休暇/永年勤続表彰制度/車通勤可/無料駐車場あり
その他、気になることは何でもご質問ください!
部署や役職を越えて交流できる社内イベント。普段の業務では見えない一面を知ることで、自然と距離が縮まります。
部署ごとに半年に1回開催。会社が1人あたり5,000円を補助し、気軽に参加できる場を用意しています。
自由参加の社員旅行。参加する・しないを自分で選べるため、無理なく交流を楽しめるイベントです。
SUSTAINABLE
人は、会社の“資源”ではなく“可能性”そのもの。
好信では、一人ひとりが安心して力を発揮し、長く成長し続けられる環境づくりに本気で取り組んでいます。
働きやすさ、挑戦のしやすさ、多様性の尊重。そのすべてが、個人の力を最大限に引き出し、会社の価値を高めていくと考えています。
SUSTAINABLE 1
AIツールを活用したマニュアル整備などの導入を通じて、誰もがスムーズに仕事を進められる環境づくりを進めている最中です。安心して相談できる関係性のなかで、効率と成長の両立を目指しています。
SUSTAINABLE 2
性別やライフステージに関わらず、それぞれが自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。“個”を尊重し、多様な価値観やバックグラウンドを強みに変える風土が、好信の魅力の一つです。
SUSTAINABLE 3
社員の健康を守る取り組みとして、健康経営優良法人認定を取得。心身ともに安心して働ける環境があるからこそ、一人ひとりが本来の力を発揮し、持続的な成長を実現できると考えています。
RECRUIT
現在募集しておりません
ENTRY
下記フォームからご応募ください。
ご応募をいただいたあと、担当者よりご連絡させていただきます。
01
エントリー
02
書類選考
03
一次面接
04
二次面接
05
内定